Inspiratiesessie Human Capital #2: ervaren instromers uit andere sectoren

Introductie

Herken je dit? We vissen allemaal in dezelfde vijver als het gaat om ons menselijk kapitaal. Door vergrijzing, arbeidsmarktkrapte, nieuwe uitdagingen en een lage instroom komt de realisatie van onze maatschappelijke opgaven in de knel.

Op 21 maart organiseerden we een eerste inspiratiesessie over hoe we de talentvijver kunnen vergroten met een verrassende presentatie vanuit een relevant onderzoek. Op dinsdag 23 mei van 09.30 - 11.00 organiseren we een Teams sessie over hoe je ervaren instromers vanuit andere sectoren aantrekt. Dit doen we aan de hand van het zij-instroomprogramma, dat de Provincie Noord-Holland nu voor het vijfde jaar in samenwerking met het UWV organiseert.

Van werk naar werk in Noord-Holland

Het idee achter het zij-instroom programma in de provincie Noord-Holland is dat je, om echt beweging mogelijk te maken, één loket hebt voor werknemers en werkgevers. Het denken in skills in plaats van in diploma’s is een belangrijke (sociale) innovatie om duurzame inzetbaarheid en intersectorale mobiliteit van iedereen mogelijk te maken. Door te focussen op skills, krijg je vraag en aanbod van werknemers duidelijker in beeld en zijn mensen breder inzetbaar. Ook is in het programma merkbaar dat professionals steeds vaker gemotiveerd zijn om te kiezen kiezen voor werk waarin de brede en maatschappelijke duurzaamheidsopgave een wezenlijk onderdeel is. Maar hoe werkt dit precies?

Opleidingscoördinator Erik Wegh neemt ons mee in het succes van het programma en vertelt ook over de voorbereidingen die nu worden getroffen voor het volgende programma in Groningen en Drenthe. Claudia van der Werff van de Provincie Noord-Holland, die afgelopen jaar het programma doorliep, vertelt over haar ervaringen. Ook de ontwikkelingen bij samenwerkingspartner UWV worden geschetst.